一代人的接班彷徨:格力接班人找了十几年

2014-12-08 07:44 来源:青年创业网 浏览: 次

[近来,三星集团正在进行公司的架构和业务重组,外界分析此举意在为李在镕接班铺路。然而,很多人对于李在镕能否扛起父亲建立的帝国抱有质疑。不仅是三星,很多亚洲的科技企业都面临着“后继无人”的困境,很多高龄CEO不能颐养天年,仍然要拼搏在一线,为培养和提携后辈们再尽一份力。例如,董明珠从2001年担任格力总经理一职之时,就开始培养接班人,但仍然没有合适的人选。]

 

接班焦虑:格力找了十几年

2012年,董明珠顺利从曾经的搭档朱江洪手中接过格力电器公司董事长一职,实现公司平稳过渡。虽然董明珠带领格力继续发展,但在接受媒体采访时, 坦言“随时做好退休准备”。董明珠从2001年担任总经理一职之时,就开始培养接班人,但仍然没有合适的人选。“很多人都很优秀,但只局限于某个领域,因 为一个领导人必须具备责任、精神、挑战、执着的能力和素质,才能保证企业持续发展。”